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随着“防控20条”和“新十条”的落地各地不再限制人员流动居家办公减少出差开始增多这不禁让很多人开始担忧如果在上班时间感染了算不算工伤？阳了不能去上班算旷工还是病假？怎样才能保障自己的合法权利？居家隔离期间工资怎么算？......12月12日词条“上班阳了算工伤吗”冲上了微博热搜引发网友热议
不少人表示自己正在被这个问题困扰着
员工在工作期间感染
算不算工伤？
需要分不同的情况在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中医护及相关工作人员因为履行工作职责的原因感染的“阳”了不再隔离
工资怎么发？
按照国务院的最新规定新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离那么按照现行的法规政策规定仍然是属于隔离的一种情形在这期间企业应当向员工发放的是正常工资标准当然如果员工选择居家隔离以后因为病情严重需要转到医院去治疗的那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算发放病假工资居家隔离没有去医院
怎么开病假证明？
有的公司规定想请病假必须持有医院开具的有效证明可“阳”了以后很多人都是居家隔离没有去医院也有公司要求员工提供抗原检测结果以证明自己确实被感染但许多人也表示手头没有抗原生着病也没有力气出门这种情况该怎么办？明知自己“阳”了还瞒报去上班
要承担责任吗？
律师提醒如果员工明知自己感染了新冠病毒却故意隐瞒不报导致传染病传播进而对公司及同事的人身或财产造成损失则需要承担相应的赔偿责任情节严重的话危害到公共安全会以危险方法危害公共安全定罪处罚律师提醒如果因瞒报而产生严重后果单位甚至可以这个理由解除员工的劳动合同公司要求测抗原
费用谁承担？
“二十条”和“新十条”落地后除了个别特殊的场所以外都不需要提供核酸报告也不查验健康码了律师表示如果企业自行制定了防控措施要求员工每天上班需进行抗原检测产生的相关抗原检测费用应当由公司承担因为这是在政策规定以外公司额外对员工提出的要求公司有人“阳”了
我不想去上班
算旷工吗？
有人提出疑问如果公司有员工感染了其他人害怕消杀不彻底不愿意到岗上班怎么办？算不算旷工？对此，律师表示如果有员工被感染了公司是有义务对相关的工作环境进行终末消毒的并且应当与员工及时沟通消除员工的困扰与担忧在这样的情况下如果员工仍然不愿意到岗就会构成旷工此外如果员工以此为理由认为公司不能提供劳动条件要求解除劳动合同和经济补偿则不会得到法律的支持总而言之当下各地疫情防控措施不断优化提醒大家复工、返岗时做好防护与此同时也要保护自己作为劳动者的合法权益
来源：央视网、极目新闻、每日经济新闻、东方网、新民晚报、光明网来源：山东高法
